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인사처 "채용 단계별로 공정해야"…가이드북 발간
구분 공무원 등록일 2018-09-03 오전 10:24:00
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공무원 공채시험서 축적한 노하우 전파

인사혁신처가 공무원 공채시험 시행과정에서 축적한 채용 관련 노하우를 바탕으로 채용 단계별 공정성을 확보하기 위한 핵심 내용을 추려 '공정채용 가이드북'을 발간했다고 30일 밝혔다.
 
가이드북은 채용공고, 원서접수, 서류전형, 필기시험, 면접시험, 합격자 결정 등 채용 각 단계에서 공정성을 확보하기 위한 방안을 제시하고, 놓치거나 실수하기 쉬운 사례, 자주 묻는 말과 답변을 정리했다.
 
가이드북에 따르면 채용공고문에는 선발직급·인원, 응시자격, 시험과목 등 필수정보를 담고, 공고 이후 임의로 변경해서는 안 되며 성별·학력·나이 등 직무수행과 무관한 요인에 의해 불합리하게 지원자격을 제한해서는 안 된다.
 
서류전형에서는 출신지, 가족관계, 신체조건(키·체중·용모), 학력 등 편견을 유발할 수 있는 정보를 요구해서는 안 되고, 지원자가 제출한 서류의 진위를 철저히 확인해야 한다.
 
필기시험 문제는 특정 분야에 한정해서 출제하면 안 되고, 응시번호는 무작위로 부여해야 하며 면접위원은 반드시 외부위원을 절반 이상 위촉하고 명단을 대외비에 준해 관리해야 한다.
 
이밖에 가이드북에는 채용담당자 등이 실제 채용을 진행하면서 공정성 확보 여부를 스스로 점검할 수 있도록 체크리스트와 블라인드 채용 경험이 있는 인사담당자와 지원자 인터뷰, 공공부문의 블라인드 채용 우수사례도 담았다.
 
인사처는 가이드북을 정부부처와 지자체, 공공기관, 지방공기업 등에 배포한다.
 
(서울=연합뉴스)
 

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